De conformidad con la Ley sobre la igualdad de género, una persona puede proteger sus derechos en los casos en que el empleador dirija el trabajo, distribuya las tareas o establezca condiciones de trabajo de modo que las personas de un género estén en desventaja respecto de las personas del otro.
《性别平等法》规定,如果雇主在下达示、分配任务或设立条件时将一种性别的置与另一性别的相比特别不利的地位,在这种情况下,个以保护自身权利。