Virtually, performance evaluation is a“Kopis”, which means that if we make better use of it we can robust whole group, vice versa.
事实上,绩效评估是一把“双刃剑”,用得好可以活化整个组织,但是如果做法
,则将
题丛
,
许多意想
到的后果。
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报 (New York Times)
代周刊 (Time)