Le chapitre IV de la Charte des droits fondamentaux énonce un certain nombre de droits et de principes en matière sociale comme l'obligation d'informer et de consulter les travailleurs dans les entreprises, le droit à la négociation et à l'action collective, notamment les droits dérivant des contrats d'embauche, tels que le droit aux périodes de repos et aux congés payés annuels ainsi que ceux prévoyant des conditions de travail garantissant la santé et la sécurité des travailleurs ou les protégeant en cas de licenciement abusif.

《基本权宪章》第四章包含社会部门的权原则，与公司员工互通有无的义务，集体交涉谈集体行动的权，尤其是雇用合同中规定的权，于定时休息年度带薪休假的权，以及顾及员工健康安全的工作环境，或者对无理辞退的员工给予保护的权。